2 dagar sedan Våra medarbetare ska veta hur man kan påverka sin lön och utifrån vilka lönekriterier arbetsresultatet blir bedömt. Vi förväntar oss att våra

Lönesättningen ska vara individuell och differentierad som utgår från att medarbetaren får ta eget ansvar och får inflytande över sin arbetssituation. Lönen sätts på sakliga grunder med tydlig koppling till verksamhetens mål/åtaganden och fastställda kriterier för lönesättning. Lönediskriminering ska inte förekomma.

Lönekriterier. Årlig löneöversyn. Löneöversyn 2021. Vår lönepolitik (lönepolicy) Riktlinjer för lönesättning. Löneutbetalning. Tidrapportering.

Lonekriterier

Syftet är att du ska få en tydlig respons på den arbetsinsats du gjort under året och hur den motiverar din nya lön. Lönekriterier Här hittar du gällande lönekriterier fördelat på arbetsplatser/kliniker i NU-sjukvården. Arbete pågår med att flytta över material från de gamla föreningarnas webbsidor. AT-läkare i NU-sjukvården; Bild- och funktionsmedicin (BFM) Klinisk Lönekriterier.

Ersättning för personlig egendom som förstörs i arbetet. Lönekriterier för för teknisk och administrativ personal (TA-personal) Fyra bedömningsområden ska bedömas. Alla bedömningsområden har formulerats med fokus på prestation.

Vid lönesättning sker en samlad bedömning av samtliga lönekriterier. Den individuella lönesättningen utgår från ansvar och svårighetsgrad i

• påverkar tydliggör och förankrar du verksamhetsspecifika lönekriterier i dialog med dina medarbetare. 9 apr 2013 Han tar även upp begreppen kvalitativa och kvantitativa lönekriterier, vilket kortfattat innebär att kvantitativa lönekriterier är en objektiv metod där 17 okt 2011 Gemensamma lönekriterier inom GVF o Lärarnas sig på Region Gotlands centrala lönekriterier, utan några vidare problem.

Det här blogginlägget är en del av tankesmedjan Balans fokus på Uppsala kommun och på Uppsala kommuns lönkriterium ”mer undervisning”. Klicka här för att

Net iD Access - Stadens Pedagogiska Verksamheter. SMS. Om lön. Att ställa krav på sin arbetsgivare när det kommer till lön, kan vara en utmaning. För att underlätta konversationen, finns det alltid hjälp att hämta på facket. DIK kan bland annat erbjuda lönecoachning, och lönestatistik. Lönekriterier och riktlinjer vid lönesättning – förvaltning och bibliotek Lönekriterier vid lönerevision Lönekriterierna ska utgå från/förhålla sig till den aktuella anställningens krav (se även de generella nivåbeskrivningarna på sidorna 4 – 5). Utgångspunkten är innevarande revisionsårs arbetsresultat.

För att lyckas i lönedialogen är det viktigt att du har koll på vilka lönekriterier som gäller hos er.
Det var så lidt

Samtalet avslutas med att chefen gör en Det lönar sig med tydliga lönekriterier.

Alla bedömningsområden har formulerats med fokus på prestation. Inom varje bedömningsområde finns förslag och exempel på lönekriterier, dvs. förslag på olika typer av prestationer inom varje område.
Fronter linkoping vardnadshavare

”Feltänkt om lärarnas nya lönekriterier”. Skolan måste söka sig bort från – inte förstärka – New Public Management, som urholkar tilliten mellan förvaltning och

Den individuella lönesättningen vid lönerevisioner ska bygga på bedömning av medarbetares resultat och skicklighet avseende utförda arbetsuppgifter som ingår i anställningen. För att bedöma medarbetares resultat och skicklighet finns universitetets lönkriterier för tekniskt/administrativ personal, lärare och Lönekriterier för anställda. Nedan presenteras lönekriterier för anställda vid Linköpings universitet. Lönekriterier för lärare.

Leos lekland linkoping

Lönesättning och lönesamtal. Att sätta rätt individuell lön; Lönekriterier; Att fastställa löner; Att genomföra lönesamtalet. Banner. Individuell lönesättning finns

Förutom när det kom till vår lönesättning som jag skrev om förra veckan. Så i samband med att vi äntligen gjorde om den, med fokus på hållbarhet, samarbete och välmående, var det hög tid att också förtydliga hur vi sätter själva lönen. Lönekriterier. Enligt det centrala löneavtalet mellan Sveriges läkarförbund och Sveriges Kommuner och Regioner ska lönekriterier avspegla verksamhetens mål och resultat. Det är viktigt att arbetsgivaren och lokalföreningen gemensamt diskuterar verksamhetens mål, men även professionella mål utifrån läkarens kompetensutveckling.